採用情報
3事業所で採用!!
施設見学会随時開催中!!!!
訪問介護事業所や住宅型有料老人ホームでのお仕事
週1日でも！ ブランクある方も！ 未経験の方も！
ヘルパー
| 資格 | ヘルパー2級以上 |
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| 日勤 | 9:00～ 18:00 時給1,150円～（実働8ｈ、休憩1ｈ） |
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| 夜勤 | 18:00～翌9:00 1回につき19,000円～（実働13h、休憩2h） |
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正・准看護師
| 日勤 | 9:00～ 18:00 時給2,000円～（実働8ｈ、休憩1ｈ） |
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| 夜勤 | 18:00～翌9:00 1回につき30,000円～（実働13h、休憩2h） |
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介護補助スタッフ
| 業務内容 | 介護サポート、室内清掃、洗濯、調理など |
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| 日勤 | 時給1,000円～ 無資格でもOK！（実働8ｈ、休憩1ｈ） |
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勤務地
| あきの里（訪問介護） |
| 横浜市磯子区杉田5-7-7 ライフコート杉田406 |
| 和の里（住宅型有料老人ホーム） |
| 横須賀市追浜町3-17-1 |
| 丘の里（住宅型有料老人ホーム） |
| 横須賀市浜見台2-10-2 |
待遇
社会保険完備、交通費規定内支給、制服貸与
介護職員特定処遇改善加算Ⅱを算定しています。
職場環境等要件についての取り組み内容について
| 区分 |
内容 |
| 入職促進に向けた取組 |
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可) |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている |
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための取組 |
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている |
| 現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している |
| 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている |
| 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
お問い合わせ先
株式会社 藤
046-874-9985（担当：岡田）
